Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

 Версия для слабовидящих

Коллективный договор

ГлавнаяДокументыКоллективный договор
ГлавнаяДокументыКоллективный договор

Коллективный договор
ГБУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Городецкого района» 
на 2019-2021 годы

1. Общие положения.

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между Государственным бюджетным учреждением «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Городецкого района» (далее – Учреждение) в лице и.о.директора Комиссаровой Анны Вячеславовны, действующего на основании Устава и Приказа министерства социальной политики Нижегородской области от 26.10.2018 г. № 281-л/гу «О возложении обязанностей директора государственного бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Городецкого района»» (далее – Работодатель), с одной стороны и работниками Учреждения, в лице председателя Совета трудового коллектива (далее – СТК) Фарафонтовой Татьяны Григорьевны, с другой стороны.

1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами.

1.3. Данный коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание. Любые условия, ухудшающие положение работников по сравнению  с действующим законодательством, являются не действительными.

1.4. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения работодателя и работников, в лице их полномочных представителей на основе согласования взаимных интересов сторон.

1.5. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, обязательства работодателя перед работниками по условиям охраны и оплаты труда, социальными гарантиями, работников Центра, предоставляемые работодателем.

1.6. Стороны признают юридическое значение и правовой характер коллективного договора и обязуются его выполнять.

1.7. Настоящий коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в силу с 1 января 2019 года, сохраняет свое действие в случае смены работодателя, изменения наименования Учреждения до заключения нового коллективного договора.

1.8. Коллективный договор может быть продлен на срок не более 3 лет.

1.9. Данный коллективный договор распространяется на всех работников Учреждения.

1.10. Стороны пришли к соглашению, что все изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленным ТК РФ для его заключения.

1.11. Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия, в первую очередь, путем переговоров. Стороны обязуются делать все, от них зависящее, для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия, уважения согласительным путем.

1.12. Стороны договорились разрешать в рабочее время проведение собраний, конференций сотрудников Учреждения по вопросам выполнения коллективного договора  и отчетов по его выполнению.

2. Обязательства сторон, заключивших коллективный договор.

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; локальные нормативные акты; условия коллективного договора; соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

2.1.2. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Соблюдать требования пожарной безопасности, разрабатывать и осуществлять меры пожарной безопасности, проводить противопожарную пропаганду и обучение работников по мерам пожарной безопасности, содержать в исправном состоянии системы и средства противопожарной защиты, проводить иные мероприятия по противопожарной безопасности в соответствии с действующим законодательством.

2.1.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

2.1.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

2.1.6 .Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

2.1.7. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

2.1.8. Обеспечивать сохранность имущества Учреждения.

2.1.9. Стремиться к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Учреждения.

2.1.10. Разрешать проведение собраний и заседание комиссий в рабочее время.

2.2. Работники обязаны: 

2.2.1. Полно, качественно и своевременно выполнять свои должностные обязанности.

2.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, инструкции по охране труда, требования по технике безопасности и противопожарной охране.

2.2.3. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей.

2.2.4. Содержать свое рабочее место и оборудование в порядке  и исправном состоянии, соблюдать чистоту на рабочем месте и на территории Учреждения.

2.2.5. Бережно относиться к имуществу Учреждения, а также имуществу других работников.

2.2.6. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу среди работников, уважать права друг друга.

2.3. Стороны договорились:

2.3.1. Соблюдать федеральное и региональное законодательство о труде, а также другие нормативные правовые акты в сфере труда.

2.3.2. Соблюдать и исполнять принятые нормы Кодекса этики и служебного поведения работников Учреждения.

3. Трудовые отношения, оплата труда и социальные льготы.

3.1. Вопросы трудовых отношений работников регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
  • с заместителями руководителя и главным бухгалтером;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству (ст. 59 ТК РФ)

3.3. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

3.4. Работодатель обязуется:

3.4.1. Оплату труда осуществлять в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области, иными нормативными правовыми актами, локальными актами Учреждения.

3.4.2. Производить выплату заработной платы в денежной форме (рублях) 4 и 19 числа каждого месяца.

3.4.3. Извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдавать работникам за день до выдачи заработной платы.

3.4.4. Выплачивать в полном размере командировочные расходы работникам Учреждения в течение 3 дней до начала командировки (с оплатой командировочных расходов в соответствии с постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»). Дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ.

3.4.5.Оплату отпуска производить не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст.136 ТК РФ).

3.4.6.Осуществлять перерасчет заработной платы социального работника или медицинской сестры (отделений социально-бытового и социально-медицинского обслуживания на дому) при уменьшении либо увеличении количества обслуживаемых получателей социальных услуг с момента изменения их численного состава.

3.4.7. Систему премирования регулировать Положением о выплатах стимулирующего характера работникам ГБУ «ЦСОГПВИИ Городецкого района».

Премия по итогам работы за определенный период выплачивается как основному персоналу, так и внешним совместителям. Премия в связи с праздничными датами и профессиональными праздниками выплачивается работникам, работающим в Учреждении по основному месту работы, в том числе сотрудникам, находящимся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Работодатель может приобретать для работников памятные подарки за участие в конкурсах профессионального мастерства, за счет средств по приносящей доход деятельности, с целью развития корпоративной культуры и улучшения морально-нравственного климата в коллективе

Размер премии может быть выражен как в процентном отношении к окладу, так и суммой.

В случае нарушения трудовой дисциплины, наличия действующего дисциплинарного взыскания на основании предложений балансовой комиссии выплаты стимулирующего характера работникам не устанавливаются, либо устанавливаются не в полном объеме (частично). Решение, с какого вида выплат и в каком объеме осуществляется снижение размера выплат стимулирующего характера (за качество, интенсивность и высокие результаты работы, премиальной выплаты по итогам работы) принимает балансовая комиссия.

3.4.8. В соответствии со ст.151 ТК РФ работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой  профессии (должности) производить доплату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Работникам, исполняющим обязанности  временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производить доплату в размере до 100 % оклада работника, исполняющего обязанности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы  по другой профессии (должности.)

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замещение работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой  и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ними сохраняется рабочее место (должность).

3.4.9. Оплачивать проездные билеты социальным работникам с бюджета, согласно представляемых маршрутных листов, в пределах утвержденной сметы расходов на текущий год, при условии наличия соответствующей статьи расходов.

3.5.Работодатель гарантирует из средств экономии заработной платы получение оплачиваемого дополнительного отпуска, если указанные дни совпали с рабочими днями в связи:

  • со свадьбой работника (детей) – 1 день (день регистрации брака);
  • с рождением ребенка (отец, бабушка, дедушка) – 1 день (день выписки из роддома супруги, дочери);
  • со смертью близких родственников (супруг, супруга, мать, отец, сын, дочь, сестра, брат, дедушка, бабушка) при условии личной организации траурных мероприятий – 3 дня;
  • «- матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка первоклассника – 1 день (1 сентября или другой первый учебный день).

3.6. Работодатель выделяет материальную помощь за счет экономии по фонду оплаты труда за счет субсидий на выполнение государственного задания, а также средств от приносящей доход деятельности.

Материальная помощь выделяется всем работникам Учреждения (за исключением внешних совместителей), по личному заявлению работника и по ходатайству соответствующего руководителя структурного подразделения Учреждения не чаще, чем два раза в год по разным основаниям, с предоставлением работником подтверждающих документов.

Основания и размеры материальной помощи:

  • при чрезвычайных ситуациях (пожар, стихийное бедствие, авария, катастрофа и т.д.) – 10000 рублей;
  • в связи с большими затратами работника на лечение – 3000 рублей;
  • в связи с затратами на оздоровление – 2000 рублей;
  • в связи с рождением ребенка – 3000 рублей;
  • в связи со смертью близких родственников (супруг, супруга, мать, отец, сын, дочь, брат, сестра) – 5000 рублей;
  • в связи с регистрацией брака – 1000 рублей;
  • в связи с юбилейными датами (50 и 60 лет, при условии работы в Учреждении не менее 5 лет) – 1000 рублей;
  • в связи с очередным ежегодным оплачиваемым отпуском (один раз в год) – 3000 рублей.

3.7. Преимущественное право оставления на работе при сокращении должностей помимо лиц, указанных в статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации имеют следующие работники:

  • имеющие стаж работы в Учреждении свыше 10 лет – при равной квалификации;
  • имеющие предпенсионный возраст (5 лет до пенсии) - при стаже работы в Учреждении не менее 10 лет.

3.8.Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

4. Рабочее время и время отдыха.

4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха для работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), за исключением работников, для которых действующим законодательством и настоящим договором установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

4.2. Накануне праздничных и выходных дней продолжительность работы сокращается на 1час пропорционально занятым ставкам.

4.3. Привлечение работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя производится с письменного согласия работника и оформляется приказом. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не  менее времени, отработанного сверхурочно.

4.4. Привлечение работников к работе в выходной и праздничный день производится с согласия работника и оформляется приказом. Оплата производится в двойном размере или работнику предоставляется 1 день отдыха в любое удобное для него время. В этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. День отдыха также подлежит оплате (предоставляется отгул).

4.5. Работодатель:

4.5.1. Предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.  Предоставляет работающим инвалидам ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

4.5.2. Предоставляет дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами (4 оплачиваемых дня в месяц).

4.5.3. Предоставляет работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем.

    Отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке предоставляется следующим категориям работников:

  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ);
  • имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет; имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокой матери (отцу), воспитывающей(ему) ребенка в возрасте до 14 лет – до 14 календарных дней в году (ст.263 ТК РФ).

4.5.4.Предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск  по желанию, в удобное время для следующих категорий работников (ст.123 ТК РФ):

  • имеющим трех и более детей до 12 лет (ст.262.1 ТК РФ;
  • имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
  • мужу, в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
  • награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России».

4.6. Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы и среднего заработка  на один рабочий день один раз в три года. Работники, не достигшие пенсионного возраста в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или за выслугу лет, при прохождении диспансеризации  имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в году с сохранением за ними места работы и среднего заработка (ст.185.1. ТК РФ).

4.7. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки условий труда, отнесены к вредным условиям труда 2,3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Медицинским работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".

4.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не учитывается в связи с ее отсутствием.

4.9. Стороны договорились:

4.9.1. Проводить ежегодно культурно-массовые мероприятия: празднование профессионального праздника – Дня социального работника (8 июня), Новый год, и др. для работников Учреждения в не рабочее время.

4.9.2. Способствовать формированию культуры здорового образа жизни, совершенствовать профилактические меры противодействия распространению наркомании, алкоголизма, социально-значимых заболеваний, в том числе ВИЧ/СПИДа, среди работников Учреждения.

5. Медицинское обслуживание и охрана труда.

5.1. Работодатель:

5.1.1. Обеспечивает работников необходимыми рабочими помещениями (устройствами) в соответствии с действующими нормами, оснащает Учреждение средствами оргтехники, мебелью, производит декоративный ремонт кабинетов.

5.1.2. Проводит специальную оценку условий труда (Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

5.1.3. По результатам специальной оценки условий труда обеспечивает на каждом рабочем месте безопасные условия труда, соответствующие требованиям нормативных правовых актов.

5.1.4. Предоставляет гарантии и компенсации работникам, если они заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.1.5. Организует рабочие места пользователей ПЭВМ, а также режим труда и отдыха при работе с ПЭВМ в соответствии с СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.

5.1.6. Выдает в пользование бесплатно работникам специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами (Приложение № 1 к настоящему договору). Перечень специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты ежегодно пересматривается. В случае увольнения работника, специальная одежда подлежит сдаче заведующей отделением, после чего устанавливается пригодность к ее дальнейшему использованию. При признании спец.одежды пригодной к дальнейшему использованию, она подлежит спец. обработке, в случае признания ее непригодной – подлежит списанию.

5.1.7. Обеспечивает недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда и пожарной безопасности и проверку знаний требований охраны труда.

5.1.8. Обеспечивает обязательное социальное страхование работников Учреждения от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.1.9. Организует проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (ст. 212 ТК РФ).

5.1.10. Обеспечивает наличие аптечек для оказания первой помощи и поддерживает их комплектность.

5.1.11. Обеспечивает создание, функционирование и непрерывное совершенствование системы управления охраной труда.

5.2. Работники:

5.2.1. Обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты:
  • немедленно извещать работодателя или замещающего его лица о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
  • проходить обязательное предварительное медицинское обследование за счет средств Работодателя;
  • проходить периодическое медицинское обследование за счет средств Работодателя в соответствии с требованиями к категории работника.

5.3. Стороны совместно:

5.3.1. Осуществляют мероприятия по охране труда работающих, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.3.2. Ежегодно разрабатывают и утверждают на 3 года соглашение по охране труда (Приложение № 2 к настоящему договору).

5.3.3. Осуществляют мероприятия по проведению диспансеризации.

6. Повышение квалификации работников учреждения.

6.1. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки работников с целью повышения их квалификации для нужд учреждения определяет работодатель.

6.2. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.

6.3. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем.

6.4. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором.

6.5. С работником, проходящим профессиональное переобучение за счет средств работодателя, заключается соглашение, на основании которого работник обязан отработать у Работодателя определенный срок, зависящий от стоимости обучения. 

7. Материальная ответственность сторон по договору.

7.1. Стороны по договору, причинившие ущерб другой стороне, возмещают этот ущерб в соответствии с законодательством РФ.

7.2. Работник Учреждения несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю. 

Коллективный договор утвержден на общем собрании трудового коллектива


Скачать коллективный договор

Скачать изменения в коллективный договор

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст